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东方网4月1日，据《劳动报》报道，从今天开始，上海将调整一系列民生确保待遇标准。昨天，上海社会科学院社会调查中心、社会学研究所发表了最近的市常住人口居民的社会保障状况调查，数据显示，市居民的基本养老和基本医疗保险的参加率最低，超过94%左右，多达2成的员工享有补充社会保险金。总投保率高的结果表明，市居民的基本养老和基本医疗保险投保率最低，超过94%左右，其次是住房公积金的支付率，超过86.1%的失业保险，超过83.3%的工伤保险比例为70%，生育保险的投保率低于60.9%。

这表明上海常住人口居民的社会保险投保率处于较高水平。调查显示，只有25%的常住人口居民没有用于社会保险金，也就是说7成的居民用于社会保险金，社会保险制度在人们的生活中充分发挥了实质性。具体内容，各种社会保险金的使用率大不相同。

其中，医疗保险使用率最低，超过66.1%，其次是养老健康和失业保险，是住房公积金。其他社会保险金，如补助金、生活困难补助金、大病医疗救助等使用率低，主要是因为这些社会保险制度只针对特殊人群。

超过2成有补充社会保险金的基本社会保险以外，公司的隐性福利显示为补充社会保险金。根据这次调查，没有任何补充社会保险金的比例是75.4%，这表明多达2成的员工支付了补充社会保险金。从明确的数据来看，19.8%的员工回应公司为其缴纳了补充医疗保险，21.4%缴纳了补充公积金，补充养老金的比例也是19.5%，基本上是2成左右。

调查显示，除社会基本保险外，79.5%的常住人口居民没有出售商业保险。其中，养老保险销售比例高，为14.7%的医疗保险销售比例更低，仅为5.8%，比发达国家销售比例高。

根据当地户籍投保率高的分析，对当地户籍居民来说，其社会保障投保率超过97%左右，住房公积金支付率超过92.9%，完全复盖了市户籍居民。但是，非当地户籍居民的投保率明显高于当地户籍居民，投保率差距完全在20%以上，特别是住房公积金的投保率差距超过40%。据专家介绍，这个差距现在的社会保险制度可能还和户籍所在地联系在一起，社会保险跨地区转移到后半部分，非当地户籍居民自身参加社会保险的积极性不低。

当然，一些企业也想降低成本避免参加保险。此外，私营私营企业员工的投保率明显高于其他单位职业，平均值低于10%。这可能是这些企业大多是中小企业，为了增加开支，他们不会无意避免员工的保险市场需求。

根据分析，除了生育保险外，30岁以下的青年投保率明显高于其他人，具体表现为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险投保率分别为88.5%、88%、73.4%、62%、61.5%，其住房公积金投保率为76.6%那么，这种现象的原因是什么呢？进一步数据显示，可能是30岁以下的青年，职业竞争力强，低收入民营企业，其合法权益受到侵害的比例高。

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